Schiel, Eduardo 0. - Contrato de trabajo
-
Sus efectos ante la contingencia de enfermedades inculpables y accidentes de trabajo
29 de septiembre de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Aplicar modalidades contractuales[[{Sobre modalidades contractuales ver, Schiel Eduardo Omar “Curso de Derecho Laboral”, Erreius, mayo 2017, Buenos Aires, págs. 95 y s.s.}]] diferentes al clásico y privilegiado contrato de trabajo por tiempo indeterminado con prestación continua de servicios, no sólo es habitual sino que además es admitido por la Ley. Para su procedencia esos contratos deben responder a necesidades concretas que lo justifiquen sin que esto pueda obedecer o quedar circunscriptos a la voluntad de las partes.
En materia de contratos a plazo... >
»» Ver artículo completo
-
Liquidaciones Finales
29 de septiembre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Las causas del cese de la relación laboral, como mencionáramos están identificadas en nuestro ordenamiento jurídico, como también sus implicancias y consecuencias. Derivado de esto ante cada causa del cese las consecuencias jurídicas resultan ser diferentes.
En la presente parte nos proponemos brindarle al lector una guía práctica que le permita ubicarse en cada situación para la correcta aplicación de las diferentes liquidaciones finales que se deban practicar, así como también saber identificar cómo y cuándo se deben calcular los diferentes... >
»» Ver artículo completo
-
Formas. Causales
29 de julio de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
El contrato de trabajo de una u otra manera se extingue en algún momento. Si bien la Ley de Contrato de Trabajo (Ley) procura que el mismo se extinga cuando el trabajador esté en condiciones de jubilarse (artículo 91 de la L.C.T.), también es cierto que la extinción se puede dar por otras causales las cuales también la Ley taxativamente prevé.
Las formas de extinción se clasifican de dos maneras:
a) Por el origen de la voluntad: La cual puede ser
1) Del trabajador,
2) Del empleador,
3) De ambas partes o
4) Ajena a las partes
b) Por su... >
»» Ver artículo completo
-
Análisis y Casos Prácticos
14 de diciembre de 2015
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
En este artículos comentaremos las indemnizaciones que corresponde abonar por falta de registración laboral o registración defectuosa de una relación laboral.
2.
CONTRATO DE TRABAJO
Resulta indispensable comenzar caracterizando qué es un contrato de trabajo para poder determinar así cuándo existe una relación laboral. Así es que, como punto de partida, nos es necesario identificar a éste.
La Ley de Contrato de Trabajo establece al respecto entre sus artículos 21 y 23 cómo entender esta cuestión y lo delimita de la siguiente manera:
{“... >
»» Ver artículo completo
-
Sus Efectos en el Contrato de Trabajo
19 de enero de 2015
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN[[{Para ampliar este tema se recomienda leer: Eduardo O. Schiel ; “Curso de Derecho Laboral”, Aplicación Tributaria S.A., 2014.}]]
Siendo las organizaciones sistemas abiertos que para su funcionamiento necesitan imperiosamente vincularse con el entorno que las rodea[[{ Schiel, Eduardo y Orozco, Néstor ; “Gestión de Personal, Aspectos Técnicos, Legales y Organizacionales”, 4ª edición, Aplicación Tributaria, Buenos Aires, 2011.}]], las empresas entre sí realizan un sinnúmero de contratos, de infinidad de categorías tanto típicos como atípicos.... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
19 de diciembre de 2014
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
En el marco del contrato de trabajo, tenemos dos partes claramente determinadas, por un lado el empleador y por la otra el trabajador. Esta última también identificada como empleado, o dependiente. Si bien este tema no aparenta traer problemas de interpretación, también es cierto que en determinadas situaciones la identificación de las partes se torna difusa, y para su resolución se deben tener en cuenta ciertas consideraciones que tanto la ley como los principios del derecho laboral precisan para encuadrar cada caso, para luego establecer sus efectos... >
»» Ver artículo completo
-
Modalidades Contractuales
16 de octubre de 2014
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
La prestación de servicios dependiente (relación laboral, según artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo), hace presumir la existencia de un contrato de trabajo (artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo), a su vez ese contrato se lo presume por plazo indeterminado. Según el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo el contrato de trabajo se lo entiende por tiempo indeterminado salvo que:[[{Para ampliar este tema de recomienda leer Eduardo O. Schiel; “Curso de Derecho Laboral”, segunda edición 2014, Aplicación Tributaria S.A..}]]
a) Se fijara... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
7 de mayo de 2012
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
En el marco de la relación laboral ambas parte son recíprocamente deudores y acreedores. De la definición del contrato de trabajo surgida en el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, al empleador le corresponde una obligación de {“dar”} y al trabajador de {“hacer”}. Pero como veremos más adelante, el empleador no sólo tiene una obligación de {“dar”} sino que en el marco de la relación laboral existen muchísimas obligaciones de {“hacer”} y también de {“no hacer”}. Por ello, estos derechos y obligaciones de las partes los debemos... >
»» Ver artículo completo
1
|
Buscador
Categorias
Mostrar Categorias de Laboral
Balance social - Beneficios al personal - Beneficios sociales - Contrato - Contrato de trabajo - Convenio colectivo de trabajo - Derecho de huelga - Derecho del trabajo - Derecho laboral - Despido - Empleo - Gestión de personal - Ley de Contrato de Trabajo - Ley sobre riesgos de trabajo - Notificaciones - Política de compensaciones - Régimen de Contrato de Trabajo - Recursos humanos - Relación laboral - Remuneración - Renuncia - Riesgos de trabajo - Sindicato - Sueldos - Suspensiones
Autores Adlercreutz, Astrid - Amado, Juliana - Aparicio, Silvia - Argañaraz, Nadin - Basile, Alejandro Antonio - Berardo, Germán - Bertolot, Alicia - Boleso, Héctor Hugo - Bordas, Verónica - Botbol, Marcos - Broveglio, Gerardo - Bustinduy, Marcelo - Cagnone, Erica E. - Calabró, Horacio Miguel - Caudo Alberto H. - Ciruli Ambiado, Leticia S. - Collosa, Alfredo - Conde, Sergio Daniel - Conflitti, Mario Cesar - Cuartango, Gonzalo Oscar - Cuscione, Marcela - De Luca, Lorena F. - Del Castillo, Elba C. - Duelli, Javier - Effron, Dalila Vera - Enriquez, Alejandro M. - Fernandez de Lorenzo, Maximiliano - Filas, Roberto Capón - Franchi, Carlos - Frustaci, Claudio - Gómez, Richard L. Amaro - Genoud, María Andrea - Giorlandini, Eduardo - Giorlandini, Juan Carlos - González, Ricardo Oscar - Grenabuena, Silvia R. - Gross, Reinaldo Emilio - Gurovich, Leopoldo - Hessel, Juan Carlos - IARAF - Irazabal, América Alicia - Jacar, Héctor - Karpiuk, Héctor H. - Kon, Marcos David - Lavalle, Silvina - Leiva, Mariana - Lovero, Norberto G. - Mac Donald, Andrea Fabiana - Malm Green, Lucas A. - Marante, Gustavo Manuel - Marasco, María Eugenía - Martínez, Benito R. - Mazzilli, Rosana - Medrano, Marcela - Mercadé, Marcelo - Meyniel, Elsa B. - Mir, Andrés - Monteleone, Marcelo - Monteleone, Marcelo - Morrone, Fernando Luis - Nicholson Antonio J. Barrera - Orozco, Nestor R. - Paggi, Ivana Magali - Pérez, Cecilia - Pérez, Cecilia - Picasso, Emilio - Pinacchio, Ángela C. M. - Pizá, Celeste A. - Posse, Silvia N. - Posse, Silvia Nilde - Ricci, Florencia Victoria - Rodríguez Massuh, Emilio - Rodríguez, Marcelo Carlos - Rodríguez, Raquel - Romualdi, Emilio E. - Rovelli, Patricia - Santos Romero, Analía - Sanz, Noemí - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Senderowicz, Rodolfo M. - Sequino,Gabriel - Settembrini, Ariel Sánchez - Stalli, Magali - Suárez, Analía V. - Subelet, Carlos J. - Subelet, María Cecilia - Tano, Humberto Gerardo - Tosto, Gabriel - Varela, Daniel - Varela, Marcelo Gabriel - Viberti, Claudia - Wildemer de Boleso, Marta
Secciones
|